目的、目标傻傻的分不清楚

目的：

       汉语词典的解释：

               1、行动和努力最终想要达到的地点或境地（界）；

               2、想要得到的结果（效果）；

               3、是想探索问题的由来；

       百度百科的解释：

               1、目的较概括和抽象，是某种行为活动的普遍性的、终极性的追求；

目标：

        汉语词典的解释：

                1、射击、攻击或寻求的对象：看清～。发现～。

                2、想要达到的境地或标准：奋斗～。

        百度百科的解释：

                1、目标较具体，是某种行为活动的特殊性、个别化的、阶段性的追求；

                2、目标是想要达到的结果（效果）的量化指标。

制定目标的相关原则：

               （1）目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。

               （2）目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。

               （3）目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。

               （4）目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。

               （5）目标要保持相对稳定，经确定就要相对稳定，不能朝令夕改，同时根据组织内外环境的变化及时调整，实行滚动目标。

制定目标的方法论：

                 1、常用方法：HARD+SMART；

二者用法不同：

           1、某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具体行为活动目标的实现，目的内涵的精神是贯穿于各个具体目标之中的。

           2、目标是在特定的时间内所追求的最终成果，目的则可理解为你的梦想与期望。目标要围绕目的而进行。

举例说明二者关系：

           目的：我要做中国的首富，在这里做首富就是你的目的；

           目标：我要在2030年12月31号前成为中国首富。在10年内达到这个目的（结果），就是我的奋斗目标。

         “目的是应达到的效果（结果），目标是要达到效果的量化指标”，从上例看目的与目标有共同的结果，但是目标更侧重于可量化。上例中10年便是可以量化的。目的是没有任何时限的，有的时候人们常说我们要在多长时间或什么时候达成什么目的，其实这个时候的目的就可以量化的了，也就是变成目标了。在写报告时最好将这两个概念分开。