2016年MBA管理类联考综合-论说文

【原题】

论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。

亚里士多德说：“城邦的本质在于多样性，而不在于一致性……无论是家庭还是城邦，它们的内部都有着一定的一致性。不然的话，它们是不可能组建起来的。但这种一致性是有一定限度的……同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。城邦也是如此，它是一个多面体，人们只能通过教育使存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。”

【分析】

  根据题目中的材料可以联想到：求同存异，共同发展，和谐发展。尊重差异，共筑和谐城邦。兼容并蓄，有容乃大。

【练习】

《谈多样性和一致性》

原文中亚里士多德的话其本质就是多样性和一致性相互共存的一种辩证关系，在当代社会、企业中仍就存在这种关系，而从实践的经验来看，多样性和一致性需要共存，才会让一个共同体和谐发展。

首先，一致性是共同体存在的基础。例如一个企业需要吸引不同类型的人才，在不同的岗位上做不同的工作，他们可能来自不同的国家、不同的名族、不同的文化背景、不同的信仰、不同的肤色、不同的语言，如果不能让这些有着诸多不同背景的人才在同一个平台上服务，那么这个企业也就无法发展下去。所以让他们统一在一起向着同一个目标、方向、企业的愿景看齐，向同一个方向出发，才能保持这个企业队伍的完整，才会有生存和发展下去的可能。所有一致性是共同体存在的基础。

其次，多样性是共同体活力的源泉，创新的来源。在一个企业中如果只有一种人一个想法，那么这企业可能就没有活力，创新，所以需要吸收不同的人才，让他们发挥自己的特长，发出自己的想法看法，推动整个整体的持续创新。这样整个企业才会有多种多样的活力，保持企业年轻健康的发展，跟着社会一起进步。

最后，多样性和一致性需要结合共存，才会让一个共同体和谐发展。一致性是共同体存在的基础，缺少了就会导致整个组织像一盘散沙，多样性是企业的活力来源，缺少了就会死气沉沉，无法更新迭代。

综上所述，我们需要将多样性和一致性和谐共存，才会让一个共同体和谐发展。

【参考范文】

多样是帆

亚里士多德的话揭示了多样性与一致性的关系和内涵，即城邦既需要以一致性为基础，又要追求多样性共存。因此，一致性与多样性辩证统一，相生共存。

一致性是基础。没有一致性，多样性就是一盘散沙。事物的多样性必须建立在一致性的基础之上。无论是城邦，还是团队，没有一致性做基础，那么很难形成团体。例如，唐僧西天取经，一行四人性格、能力各不相同，团队构成充分多样，但整个团队拥有共同目标，才能求取真经。正是这个目标使得团队面对苦难、分化时最终紧密团结，战胜险阻。

多样性是目的。城邦之所以建立，在于成员的互助、互利、共存、共生。一致性是基础，但不是目的。一致性最终为了实现多样性。只有不断发展多样性，群体才能朝着更加有利的方向发展。所谓和谐，即是指不同音符的恰当共存，最终形成和谐的韵律。倘若只有一个音符，那么便没有和谐这个概念。因此，真正的和谐并非只有一致，而必须是一致基础上的多样体。

一致性与多样性需要相生共存。要想形成和谐的多面体，就要在一致性的引领下实现多样性发展，在多样性发展中维护一致性方向。正如中华民族拥有56个不同的民族，才有丰富的历史文化，共同构成完整的国家。但同时，56个民族又要不断巩固共同的文化认同基础，维护国家的和谐稳定。因此，要实现一致性与多样性的统一必须坚持求同存异、兼容并包，做到增进一致而不强求一律，包容多样而不丧失基础。

一致性与多样性并非天然和谐存在，人们常常要么过于追求一致，要么过于偏重多样。因此，必须通过各种手段引导群体中的个体保护一致性基础，维护多样性特质，通过正确处理两者关系，达到群体的和谐。

一致性是船，是个体共存的坚实基础；多样性是帆，是群体更好共存的力量源泉，只有协调好一致性与多样性，才能形成群体的和谐。

【附录】

1、http://mbalk.ruojiang.com/index.php?s=/Home/Article/detail/id/22.html

2、http://blog.sina.com.cn/s/blog_6fb4f9fd0102x66s.html

3、